La participation de la personne accompagnée
Formation créée le 05/09/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
À COMPLÉTER
Objectifs de la formation
- Identifier les bonnes pratiques en matière de gouvernance pour renforcer la transparence, la responsabilité et l'efficacité.
- Appliquer les principes de gouvernance pour résoudre les défis spécifiques rencontrés par les associations. Développer des compétences de leadership et de prise de décision pour améliorer la gestion stratégique.
- Élaborer des structures et des processus de gouvernance adaptés à la taille et aux besoins de leur organisation.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Ce programme s'adresse aux dirigeants, aux membres du conseil d'administration, aux responsables de programme et à toute personne impliquée dans la gouvernance ou la gestion d'organisations à but non lucratif.
Prérequis
Contenu de la formation
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La Gouvernance et ses enjeux
- Contexte et enjeux du secteur
- Spécificité du champ social et médico-social a. Le marché du social et la militance associative b. L’éthique et le droit c. Enjeux et nouvelles donnes des politiques sociales
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Les politiques publiques
- Nationales : les différentes Lois de l’action sociale et médicosociale
- Déclinaison régionale et départementale a. Plan Régional de Santé 2023/2028 b. Schéma départemental de l’Autonomie 2020/2024 c. PRIAC 2022/2024
- Les grands principes à retenir : a. Autodetermination b. Inclusion c. La notion de parcours
- Internationales : a. Convention des Nations Unies 2006 b. Comité des Droits des Personnes handicapées ONU
- Les récentes évolutions : a. Plan de transformation des ESAT b. Loi bien vieillir c. Décret 2024 - projet d’établissement d. Décret 2022 - CVS
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Le duo gouvernance/dirigeance comme facteur clé de réussite
- Impact des évolutions du secteur sur les différents acteurs
- Le rôle de l’administrateur
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Institution et Institutionnalisation
- Nos représentations
- Apports théoriques
- Les habitudes de vie
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Droits des personnes et libertés
- Les restrictions et contraintes de 3 ordres en ESMS
- Le rôle de l’administrateur a. Témoignage Michèle M. (mère & administratrice) b. Le rôle de l’administrateur référent sur l’accueil
- Le changement de modèle et ses conséquences : évolution des positions personnes accompagnées/familles. et prof.
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Le CVS
- Fonctionnement, et rôle des élus CVS
- Articulation CA & CVS
Équipe pédagogique
Une équipe de formateurs pluridisciplinaires expérimentés et complémentaires
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuille émargement
- Compte rendu formateur
- Questionnaire de satisfaction
- Evaluation des acquis
- Attestations de formation collective et individuelle.
Ressources techniques et pédagogiques
- Pédagogie active
- Exercices et mises en situation
Qualité et satisfaction
Taux se satisfaction 2024 :
Capacité d'accueil
Entre 0 et 15 apprenants
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Formation accessible à tous en prenant en compte les besoins spécifiques de chacun.
Notre engagement envers l'inclusivité se traduit par diverses mesures pour garantir que chaque personne puisse bénéficier pleinement de cette expérience d'apprentissage.
Pour plus d'information veuillez contacter notre référent Handicap Franck IACONELLI : f.iaconelli@ariane-mediterranee.fr
Téléphone 07.76.11.78.34