Formation sensibilisation au handicap
Préparer des professionnels à travailler avec des personnes en situation de handicap
Formation créée le 14/12/2023. Dernière mise à jour le 26/08/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La loi du 11 février 2005, « pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » définie la notion de handicap comme : « Toute limitation ou restriction de participation à la vie en société, subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de la santé invalidant. » C’est l’intensité de cette ou ces altération(s), la durée et la chronicité des manifestations symptomatiques qui permettront d’évaluer l’importance du handicap et conditionneront les besoins d’accompagnement spécifique, de soins plus ou moins importants. L’objectif de cette formation est de se familiariser avec les différentes familles de handicap afin de permettre aux professionnels intervenant auprès de ce public de mieux appréhender les enjeux de leurs difficultés.
Objectifs de la formation
- Définir le handicap, contexte légal, compensation, accessibilité
- Identifier les typologies de handicap
- Identifier les structures du médico-social
- Apprendre à communiquer pour un meilleur accompagnement
Profil des bénéficiaires
- Professionnels souhaitant travailler avec des personnes en situation de handicap
- Professionnels de NACTIM
- Aucun pré requis
Contenu de la formation
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Définir la notion de handicap
- repérer ses propres représentations sur le handicap
- Définir le handicap: définition commune, définition légale, notion de handicap situationnel, le handicap en quelques chiffres
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Identifier et définir les différents familles de handicap
- Handicaps psychique, intellectuel, physique, sensoriel
- Handicap social
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Identifier les structures du médico-social
- Les différents types de structures
- Les différents types de professionnels
- Le travail en équipe pluridisciplinaire
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Evolution des lois sur le handicap,
- Les évolutions pour une meilleur inclusion Loi 2002-2, Loi 2005, Loi 2023
- Conseil de vie social
- Projet établissement
- Charte de l'usager
- Le livret d'accueil
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Notion d'autodétermination
- Définition de la notion d'autodétermination
- descriptif des 4 piliers: Autonomie, Emporwement , auto réalisation, autorégulation
- Cas pratiques
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Identifier et comprendre les fondamentaux de la communication
- Technique de PNL au service de la communication
- Place de la communication Verbale, Non Verbale et Para verbale
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Le Rôle des émotions dans les relations humaines
- comprendre les mécanismes de l'interaction humaine
- apprendre à dire des choses difficiles de manière constructive
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Transmission communication en équipe pluridisciplinaire
- améliorer votre flexibilité relationnelle en comprenant les différents points de vue de chacun
- apprendre à se "mettre à la place de l'autre" pour comprendre une situation
Une équipe composée de formateurs expérimentés et experts dans leur domaine d'intervention avec une spécificité dans le champ du médico-social et du handicap. Une équipe pluridisciplinaire pour répondre au mieux aux besoins des entreprises. - Kal CHTIOUI Psychologue clinicienne spécialiste de la formation au handicap, Sensibilisation à toutes les typologies de handicap et notamment déficience intellectuelle, handicap psychique/cognitif - Samira ANIEL est Facilitatrice en Intelligence Collective et Coach Formatrice certifiée experte dans le domaine du social et de l’insertion. Elle est aujourd’hui spécialisée dans l’accompagnement des candidats/demandeurs d’emploi (toutes catégories : Seniors, TH etc…) sur la valorisation de l’image professionnelle des candidats et le développement des Soft Skills. Expérimentée depuis 17 ans dans l’accompagnement des personnes en difficulté. Elle est titulaire d’un BPJEPS LTP mention Médiation ainsi que du TP de Conseillère en Insertion professionnelle. Elle a effectué sa formation auprès de l’AVIE CAP EMPLOI, structure de l’accompagnement des Travailleurs en situation de Handicap en milieu « non-protégé ». Son expérience s’enrichie dans la prévention, l’animation sociale, la médiation, l’éducation spécialisée, la formation continue d’adultes
- Feuille émargement
- Expérimentation directe d'outils en petits groupes
- Jeux de rôle
- Technique de l'intelligence Collective
- Questionnaires des acquisitions et de satisfaction
- Pédagogie active: alternance d'explications de démonstration
- Mises en situation, jeux de rôle
- Fiche de feed-back remplie à la fin de la formation