Bilan de Compétences
Formation créée le 20/06/2024. Dernière mise à jour le 26/08/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Le bilan de compétences permet aux participants d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Objectifs de la formation
- Identifier et analyser les compétences, aptitudes et motivations des participants
- Définir un projet professionnel réaliste et réalisable
- Élaborer un plan d’actions pour atteindre les objectifs professionnels définis
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Salariés en CDI, CDD ou en période de reconversion
- Demandeurs d’emploi
- Travailleurs indépendants
Prérequis
- Aucun pré requis
Contenu de la formation
-
Phase Préliminaire : Objectifs
- Informer le participant sur les conditions de déroulement du bilan
- Analyser la demande et les besoins du participant
- Confirmer l’engagement du participant dans la démarche
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Phase Préliminaire : Contenu
- Entretien initial pour présenter le bilan de compétences et recueillir les attentes
- Signature de la convention de prestation
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Phase d'Investigations : Objectifs
- Analyser le parcours professionnel et personnel
- Identifier les compétences, aptitudes et motivations
- Déterminer les possibilités d'évolution professionnelle
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Phase d'Investigations : Contenu
- Analyse du parcours (CV, réalisations, formations)
- Ientification des compétences et motivations (tests psychométriques, entretiens individuels)
- Exploration des pistes d’évolution (recherche et analyse des opportunités professionnelles)
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Phase de Conclusion : Objectifs
- Valider un projet professionnel
- Définir un plan d’actions
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Phase de Conclusion : Contenu
- Synthèse du bilan (rédaction d’un document de synthèse)
- Élaboration du projet professionnel et planification des actions.
- Restitution finale (entretien de restitution et validation du projet).
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Suivi Post Bilan : Objectifs
- Accompagner la mise en œuvre du projet
- Évaluer la pertinence et l’efficacité des actions engagées
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Suivi Post Bilan : Contenu
- Entretiens de suivi à 3 et 6 mois
- Ajustement du plan d’actions
Équipe pédagogique
• Conseillers en bilan de compétences qualifiés et expérimentés. • Supervision par un responsable pédagogique.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Rapports d’entretien
- Document de synthèse du bilan
- Évaluations à chaud et à froid
Ressources techniques et pédagogiques
- Salles de formation équipées (pour les sessions en présentiel)
- Plateformes de visioconférence (pour les sessions à distance
- Outils d’évaluation (tests psychométriques, questionnaires).
Qualité et satisfaction
• Taux de satisfaction des participants.
En 2024 note de 5/5 obtenu pour la satisfaction des participants
Capacité d'accueil
Un seul apprenant
Délai d'accès
0 semaine
Accessibilité
Formation accessible à tous en prenant en compte les besoins spécifiques de chacun.
Notre engagement envers l'inclusivité se traduit par diverses mesures pour garantir que chaque personne puisse bénéficier pleinement de cette expérience d'apprentissage.
Pour plus d'information veuillez contacter notre référente Handicap Franck IACONELLI : f.iaconelli@ariane-mediterranee.fr
Téléphone 07.76.1.78.34